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紧固件企业打响高校人才争夺战兖州

兖州    
2020年01月08日

<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 市场竞争说到底是人才的竞争。当今,紧固件行业需要以下三种类型人才。一是不断迎接挑战的创新型人才,这类人才有获取并利用信息的能力,富有进取心和创造力;二是有学习能力的专业人才,他们在专业领域不断探索,具备终身学习的能力;三是有勤奋精神的社会人才,即具有灵活驾驭知识的能力和社会适应能力,善于与团队合作的人才。</FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;采用什么办法才能够吸引到优秀人才呢?首先是公开招聘的方式;其次参加大型的社会专场招聘会;再次利用当今网络技术和信息技术发达的优势,开展网上招聘;第四,重视高校专场招聘会。</FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;据统计,今后三年,我国紧固件行业将急需5万人以上的紧固件人才,由于行业未来发展前景广阔,企业需要大量的成长型人才,因此,在高校园中的人才争夺也日益成为紧固件企业人才战略的重点。</FONT></P>

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<P><FONT color=#000000><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在就业选择的过程中,毕业生日益趋向理性和实际,</FONT><FONT size=2>薪酬</FONT><FONT size=2>待遇和福利水平是他们首要考虑的因素。</FONT></FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;从2004年开始,紧固件行业井喷式增长已成为过去,行业从业人员的薪资增长率跌到了市场平均水平之下,这导致紧固件企业从业人员流动性上升,而与之形成的鲜明对比的是企业自主研发力度加大,产品科技含量提升,市场竞争日趋加剧,所有这些都对人才提出了更高要求,这势必会造成需求与供给的缺口。各个企业围绕这个缺口将展开白热化争夺。</FONT></P>

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<P><FONT color=#000000><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;企业对员工的待遇不仅表现在工资上,而是全方位的。民营</FONT><FONT size=2>企业管理</FONT><FONT size=2>层的收入与一般员工差距较大。因此,新分配来的大学生平均工资水平并不算高,但一旦进入管理层,收入就会大幅提升。</FONT></FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;无论是国有企业或民营企业,一个好的企业,一定要具有健康的人文环境和积极的企业文化,这种内部环境的优化是吸引人才,留住人才的重要条件。一些机械专业的毕业生在谈到自己在毕业前实习经历时说:在民企做项目的时候,感到一些技术人员的朝气和坦诚,这是最快乐的地方。健康、愉悦的企业内部环境无疑对毕业生有着极大的吸引力。</FONT></P>

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<P><FONT color=#000000 size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;民营企业的校园招聘过程也是一种服务公关,对于细节的忽略会进而影响到企业的外部形象。一些紧固件企业在校园招聘中并不太讲究招聘过程的细节,对企业的宣传还不够。不少同学都不了解,这对企业来说也是一种损失。</FONT></P>

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<P><FONT color=#000000><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;实际上,越来越多的的民企已开始重视这个问题,虽然有了重视的意识,但在具体做法上还有很多工作要做。比如,企业在开招聘会时,主要是结合自身的特点进行宣传,不大重视了解学生的想法。企业要有针对性的宣传,不能只顾突出宣传企业的优点,也要多与同学交流,解答和消除同学的疑虑。若在细节上多下功夫,对于树立企业的形象会有想不到的效果。</FONT>&nbsp;&nbsp;</FONT>&nbsp;&nbsp;</P>

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